Įmonės automobilį apgadinęs darbuotojas ne visada privalo padengti remonto išlaidas ar draudimo franšizę. Žalos išskaita iš atlyginimo galima tik tada, kai nustatomas konkretus pareigų pažeidimas, darbuotojo kaltė, žalos dydis ir priežastinis ryšys.
Šias situacijas komentuoja advokatų kontoros COBALT vyresnioji teisininkė, advokatė Agnė Jacunskienė. Pasak jos, vien faktas, kad eismo įvykis įvyko darbuotojui vairuojant įmonės automobilį, savaime nesuteikia darbdaviui teisės reikalauti atlyginti visus nuostolius ar juos išskaičiuoti iš darbo užmokesčio.
Kada darbuotojui gali tekti atlyginti žalą?
Darbuotojo atsakomybė gali kilti tuo atveju, jeigu jis, pažeisdamas darbo pareigas, dėl savo kaltės padarė žalą. Pavyzdžiui, Kelių eismo taisyklių pažeidimas gali būti svarbi aplinkybė vertinant eismo įvykį, tačiau vien jo nepakanka automatiškai nustatyti nei darbuotojo atsakomybę, nei konkrečią atlygintiną sumą.
Vertinant situaciją turi būti atsižvelgiama į visas aplinkybes, įskaitant darbdavio veiklos riziką ir abiejų šalių elgesį. Paprastai darbuotojo atsakomybė ribojama trimis jo vidutiniais darbo užmokesčiais, o žalą padarius dėl didelio neatsargumo, ji gali siekti šešis vidutinius darbo užmokesčius.
Visą žalą darbuotojui gali tekti atlyginti Darbo kodekse numatytais atvejais. Tai gali būti tyčinis žalos padarymas, darbuotojo neblaivumas ar apsvaigimas nuo narkotinių, toksinių arba psichotropinių medžiagų, taip pat veikla, turinti nusikaltimo požymių.
Ar draudimo franšizę galima perkelti darbuotojui?
Jeigu dalį nuostolių atlygina draudikas, darbdavys negali antrą kartą reikalauti tos pačios sumos iš darbuotojo. Vis dėlto atskirai vertinama draudimo išskaita, dar vadinama franšize, ir kiti draudiko nepadengti nuostoliai.
Pavyzdžiui, jeigu automobilio remontas kainuoja 2 000 eurų, draudikas išmoka 1 700 eurų, o įmonei lieka padengti 300 eurų franšizę, ši suma netampa automatine darbuotojo skola. Darbdavys turi įrodyti, kad nuostoliai atsirado dėl darbuotojo kaltės ir darbo pareigų pažeidimo.
Vien vidaus taisyklėse įrašyta sąlyga, kad franšizę visais atvejais moka darbuotojas, nepakanka. Taip pat būtina išsiaiškinti, kodėl draudikas išmoką sumažino arba jos atsisakė, nes tam įtakos galėjo turėti ne tik darbuotojo veiksmai, bet ir darbdavio pasirinktos draudimo sąlygos.
Kokie taikomi išskaitų iš atlyginimo ribojimai?
Net ir pagrįstas darbdavio reikalavimas atlyginti žalą nereiškia, kad ją galima laisvai nuskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Darbdavys turi laikytis Darbo kodekse nustatytos tvarkos.
Jeigu darbuotojas žalos savanoriškai neatlygina, darbdavys gali priimti rašytinį nurodymą dėl išskaitos. Toks nurodymas turi būti priimtas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo žalos paaiškėjimo dienos, o juo išieškoma suma negali viršyti vieno darbuotojo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio.
Tačiau tai nereiškia, kad visa ši suma gali būti išskaičiuota iš vieno atlyginimo. Kiekvienai išskaitai taikomi ir Civilinio proceso kodekse nustatyti ribojimai. Todėl reikia atskirti bendrą darbuotojo atsakomybės dydį, sumą, kurią darbdavys gali išieškoti savo nurodymu, ir konkrečią sumą, kuri gali būti nuskaičiuota iš atlyginimo.
Jeigu reikalaujama didesnės nei vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio sumos arba praleistas trijų mėnesių terminas, darbdavys turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Tokia žalos išskaita iš atlyginimo negali būti atliekama vien darbdavio sprendimu.
Ką būtina įvertinti naudojant automobilį asmeniniais tikslais?
Atskiri klausimai kyla, kai įmonės automobilis apgadinamas po darbo valandų ar savaitgalį. Svarbu nustatyti, kokiu pagrindu automobilis buvo perduotas darbuotojui, ar jam buvo leista juo naudotis asmeniniais tikslais ir kokios sąlygos buvo sutartos.
Vien tai, kad automobilis naudotas ne darbo metu, savaime nereiškia pareigos atlyginti visą žalą. Tačiau savavališkas automobilio naudojimas gali būti vertinamas kaip pareigų pažeidimas. Jeigu taikomos civilinės teisės taisyklės, darbdavys negali naudotis Darbo kodekse nustatyta vienašalio išieškojimo tvarka vien todėl, kad automobilį vairavęs asmuo yra įmonės darbuotojas.
Darbdaviui svarbu užfiksuoti eismo įvykio aplinkybes, darbuotojo teisę naudotis automobiliu, taikytas taisykles, kaltę ir žalos dydį. Darbuotojas, nesutinkantis su reikalavimu, gali prašyti pateikti teisinį pagrindą, žalos apskaičiavimą, tai pagrindžiančius dokumentus ir rašytinį nurodymą dėl išskaitos. Į Darbo ginčų komisiją dėl savo teisių pažeidimo jis gali kreiptis per tris mėnesius nuo tada, kai apie jį sužinojo arba turėjo sužinoti.
Šaltinis: elta.lt
