Vis labiau plintant socialinių tinklų naudojimui profesiniame gyvenime, eilinis Amerikos darbuotojas sulaukė skaudžios pamokos – dėl įrašo Reddit platformoje, kuriame, kaip įtariama, jis nepakankamai apsaugojo savo tapatybę, buvo atleistas iš AutoZone.
Kaip pažymi „Motor1“, šis atvejis vėl iškelia klausimą – kiek išties saugūs darbuotojai yra viešai reikšdami nuomonę apie savo darbą internete ir kokios ribos galioja skundams, kuriuos mato potencialūs darbdaviai ar kolegos.
Ką apie darbuotojų nuomones internete sako teisė?
JAV gyventojų darbo santykius dažniausiai reguliuoja taip vadinama „at-will“ doktrina, pagal kurią darbdavys gali darbuotoją atleisti dėl bet kokios teisėtos priežasties, įskaitant ir viešą kritišką pasisakymą ar neigiamą nuomonę internete.
Kaip pabrėžia „Motor1“, JAV Konstitucijos Pirmasis pataisymas (žodžio laisvė) saugo nuo valstybinių institucijų veiksmų, tačiau nesuteikia tokių pat apsaugų dirbant privačioms įmonėms.
Tai reiškia, kad skundai, net ir išsakomi asmeninėje paskyroje arba anonimiškai, gali tapti pagrindu atleidimui.
Tačiau federaliniai įstatymai gina darbuotojų teisę tarpusavyje diskutuoti apie atlyginimus, darbo sąlygas ir kitus kolektyvinius klausimus.
Papildomai kai kurios valstijos, pavyzdžiui, Vašingtonas, draudžia darbdaviams reikalauti darbuotojų atskleisti asmeninių socialinių tinklų slaptažodžius, keisti privatumo nustatymus ar priimti viršininkus į draugus, siekiant gauti prieigą prie privačių įrašų.
Ką iš tikrųjų žinome apie AutoZone atvejį?
Visa istorija apie AutoZone darbuotojo atleidimą kilo iš Reddit pasakojimo, kurį socialinių tinklų kūrėjas Chandleris Stovallas perskaitė internete.
Stovallas savo „TikTok“ paskyroje papasakojo, kad, jo žiniomis, Reddit įraše darbuotojas viešai piktinosi ir nepakankamai paslėpė savo tapatybę, todėl galiausiai buvo atleistas.
Vis tik, originalus įrašas buvo ištrintas ar tapo neprieinamas, tad tikslūs detalės lieka neaiškios. Stovallas pažymėjo, kad kai kurie mano, jog AutoZone turi darbuotojus, kurie aktyviai seka, ką apie bendrovę rašo jų darbuotojai, tačiau įrodymų tam nėra.
Jis taip pat patarė kolegoms pagalvoti prieš viešai reiškiant nepasitenkinimą – tiek dėl dabartinio, tiek dėl būsimo įsidarbinimo galimybių, nes vieši skundai dažnai lieka internete ilgam ir pritraukia darbdavių dėmesį.
Ekspresyvių komentarų apie AutoZone socialiniuose tinkluose netrūksta – dalis darbuotojų dalijosi panašiomis patirtimis, kai sulaukdavo įspėjimų ar grasinimų už nuomones internete, o kiti tiesiog ruošdavosi palikti įmonę dėl geresnių darbo sąlygų kitur.
Socialinių tinklų įrašų pasekmės – ką vertėtų žinoti?
Kaip iliustruoja AutoZone istorija, darbdaviai, ypač JAV, turi daug laisvės vertinti, ar vieši ar privatūs darbuotojų komentarai neprieštarauja įmonės interesams.
Neatsargiai pasirinkti žodžiai, asmeniškos patirtys ar net ir prisidengimas slapyvardžiu nesuteikia visiško saugumo – iš pradžių anonimiškas komentaras gali tapti priežastimi rimtoms karjeros pasekmėms.
Specialistai rekomenduoja darbuotojams būti atsargesniems su tuo, ką jie skelbia viešoje erdvėje, ir prisiminti, kad kai kurios darbuotojų teisės yra saugomos, tačiau asmeniniai skundai ar įžeidimai dažnai patenka į darbdavio sprendimo dėl darbo santykių sritį.
Kaip skelbia „Motor1“, istorija apie AutoZone darbuotoją tik dar kartą įrodo, kad skaitmeninėje erdvėje privatumo nėra tiek daug, kiek daugelis mano, ir kiekvienas įrašas gali turėti realių pasekmių profesiniame gyvenime.
