Valstybinė darbo inspekcija primena, kad netesybos pasibaigus darbo sutarčiai gali būti priteistos, jeigu darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės laiku neatsiskaito. Naujausia teismų praktika taip pat rodo, kad tam tikrais atvejais netesybų dydis gali būti vertinamas pagal proporcingumo principą.
Įprastai visos su darbo santykiais susijusios išmokos darbuotojui turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Išimtis galima tada, kai darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl vėlesnio atsiskaitymo.
Kada darbdaviui gali būti skaičiuojamos netesybos?
Jeigu darbdavys nustatyta tvarka ir terminais neatsiskaito su darbuotoju, jam gali būti taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalyje nustatyto dydžio netesybos. Ši atsakomybė netaikoma, kai atsiskaityti vėluojama dėl darbuotojo kaltės.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė pažymi, kad anksčiau buvo laikomasi pozicijos, jog darbo ginčą nagrinėjantis organas netesybų sumažinti negali. Vis dėlto naujausia teismų praktika krypsta link to, kad jų dydis gali būti vertinamas atsižvelgiant į proporcingumą.
Teismas sumažino priteistų netesybų sumą
Šį požiūrį iliustruoja Kauno apygardos teismo 2026 m. gegužės 19 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e2A-1169-638/2026. Joje buvo sprendžiamas ginčas dėl darbuotojui neišmokėto darbo užmokesčio, dienpinigių ir priteistų netesybų dydžio.
Byloje nustatyta, kad darbuotojas bendrovėje dirbo 10 mėnesių, o pasibaigus darbo santykiams jam nebuvo išmokėta 3 945 eurai dienpinigių. Pirmosios instancijos teismas buvo priteisęs 11 813,76 euro netesybų.
Apeliacinės instancijos teismas nusprendė, kad pati pareiga mokėti netesybas buvo pagrįsta, tačiau priteista suma neatitiko proporcingumo principo. Todėl netesybos buvo sumažintos iki 3 945 eurų, tai yra iki neišmokėtų dienpinigių dydžio.
Ką reiškia proporcingumo principas?
Teismas rėmėsi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuota teisės aiškinimo taisykle, pagal kurią sankcijos turi būti proporcingos padarytam pažeidimui ir jo padariniams. Toks reikalavimas siejamas su teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Tai reiškia, kad netesybos pasibaigus darbo sutarčiai gali būti priteisiamos kaip darbdavio atsakomybės priemonė, tačiau jų dydis neturėtų būti akivaizdžiai neadekvatus pažeidimui. Teismas gali įvertinti, ar sankcija nėra nepagrįstai didelė, palyginti su darbuotojui neišmokėta suma ir konkrečiomis ginčo aplinkybėmis.
Šaltinis: elta.lt
