Pasibaigus kadencijai, asociacijos „Lyderė“ valdyba neteko trijų narių. Organizacijos veiklą baigė „OP Corporate Bank“ vadovė Lietuvoje Leda Iržikevičienė, „BIOK laboratorijos“ savininkė ir verslo plėtros vadovė Romualda Stragienė bei „TMD partners“ vadovaujantis partneris Deividas Rafanavičius.
Valdyboje jie dirbo nuo ketverių iki šešerių metų. Spalio pabaigoje vyksiančiame asociacijos narių suvažiavime bus pristatyta nauja valdybos sudėtis.
Lietuva pakilo lyčių lygybės reitinge
Asociacija „Lyderė“ šiuo metu vienija daugiau nei 400 narių. Tarp jų – aukščiausios ir vidurinės grandies vadovės bei vadovai, įvairių sričių ekspertai.
Organizacija siekia didesnio moterų įsitraukimo į lyderystę ir nori, kad Lietuva pagal lyčių lygybę taptų pirmąja Europos Sąjungoje. Šiuo metu reitinge pirmauja Švedija, Prancūzija ir Danija, o Lietuva užima 14-ą vietą.
Per pastaruosius metus Lietuva šešiomis pozicijomis pagerino rezultatą Europos Sąjungos lyčių lygybės indekse. Asociacijos valdybos pirmininkė ir TV3 generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė teigia, kad prie šio pokyčio prisidėjo ir organizacijos veikla.
Geriausiai Lietuvai sekasi pinigų kategorijoje – čia šalis užima šeštą vietą tarp Europos Sąjungos valstybių. Vis dėlto moterys vis dar uždirba mažiau ir turi sukaupusios mažiau turto bei ekonominės gerovės.
Daugiausia dėmesio skirta moterų matomumui
Romualda Stragienė prie asociacijos valdybos prisijungė siekdama didinti moterų aktyvumą ir matomumą konferencijose, valdybose bei kitose sprendimų priėmimo vietose. Šioje srityje buvo sudarytas potencialių pranešėjų sąrašas ir sukurta mentorystės programa.
Asociacija taip pat palaikė iniciatyvą išplėsti lyčių pusiausvyros įmonių valdybose direktyvos taikymą. Buvo siekiama, kad lyčių balanso reikalavimai galiotų ne tik biržoje kotiruojamoms, bet ir visoms didelėms įmonėms.
Kartu su Lietuvos privataus ir rizikos kapitalo asociacija sukurta platforma „Lyderės valdybose“. Joje įmonės gali ieškoti kandidačių į valdybas. Organizacija taip pat vykdo moterims skirtą mentorystės programą.
Aktyvesnis moterų įsitraukimas į gynybą
Pastaruoju metu asociacija palaikė ir pokyčius, suteikiančius daugiau galimybių moterims savanoriškai įsitraukti į šalies ginkluotųjų pajėgų rezervą. Anksčiau į karo prievolininkių sąrašus dažniausiai būdavo įtraukiamos tik medicinos srityje dirbančios specialistės.
Dabar tai gali padaryti visos moterys, raštu išreiškusios tokį norą.
„Lyderė“ taip pat daug dėmesio skiria vienodam moterų ir vyrų atlygiui, lyčių balansui vadovaujančiose pareigose bei galimybei derinti šeimą ir karjerą. Organizacija prisideda prie lyčių lygybei palankesnės švietimo sistemos kūrimo, analizuoja vadovėlius, rengia susitikimus su sprendimų priėmėjais ir kasmet organizuoja apdovanojimus.
Asociacijos valdyba per pastaruosius metus taip pat dirbo su šeimos ir darbo derinimo priemonėmis. Deividas Rafanavičius pabrėžė, kad ateityje didėsianti vaikų ir senstančių artimųjų priežiūros našta gali turėti įtakos tam, kiek moterų galės rinktis profesinę karjerą.
Asociacija „Lyderė“ buvo įsteigta prieš dešimt metų. Jos veikla apima keturias pagrindines kryptis: lyčių balansą vadovaujančiose pareigose, vienodą atlygį, šeimos ir karjeros derinimą bei lyčių lygybei palankios švietimo sistemos kūrimą.
Šaltinis: elta.lt
