Gamybos įmonėms Lietuvoje vis sunkiau rasti tinkamų darbuotojų. 2025 m. darbuotojų trūkumą tarp 3 didžiausių iššūkių įvardijo 55,6 proc. gamybos bendrovių. 2022 m. taip manė 33,5 proc. įmonių.
Problema neapsiriboja vien kandidatų skaičiumi. Užimtumo tarnybos duomenimis, 54,5 proc. gamybos įmonių kaip svarbią riziką įvardijo kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Dar 43,1 proc. teigė, kad darbo ieškančių žmonių profesinis pasirengimas ne visada atitinka realius verslo poreikius.
Todėl keičiasi ir pati darbuotojų paieška gamybos įmonėse.
Kandidatą bandoma pasiekti dar prieš darbo pokalbį
Įprastas darbo skelbimas išlieka svarbus, tačiau įmonės vis dažniau jo nelaiko pakankamu. Naudojamos esamų darbuotojų rekomendacijos, specialistų ieškoma profesiniuose socialiniuose tinkluose, bendradarbiaujama su universitetais ir profesinio mokymo įstaigomis.
Kai kurių kompetencijų įmonės apskritai nebesitiki rasti rinkoje ir nusprendžia darbuotojus parengti pačios.
VMG personalo direktorė Raimonda Mačiulskienė sako, kad konkurencija dėl žmogaus prasideda gerokai anksčiau nei darbo pokalbis.
Kandidatai vertina ne tik atlyginimą. Jiems svarbu, kokia bus darbo aplinka, kokias technologijas teks naudoti, ko bus galima išmokti ir kaip iš tikrųjų atrodys kasdienis darbas.
Dėl to darbdaviui tenka ne tik išvardyti pareigas, bet ir parodyti pačią darbo vietą.
Gamyklos vaizdas žmonių galvose dažnai pasenęs
„Klaipėdos medienos“ vadovas Paulius Barzdonis pastebi, kad dalis potencialių darbuotojų gamyklą vis dar įsivaizduoja kaip triukšmingą, dulkėtą vietą, kurioje daug sunkaus fizinio darbo.
Šiuolaikinėje gamyboje vaizdas dažnai kitoks.
Dalis procesų yra automatizuoti. Darbuotojas prižiūri įrenginius, stebi sistemas, valdo gamybos procesą ir reaguoja į jo pokyčius.
Būtent todėl „Klaipėdos mediena“ potencialius kandidatus kviečia į atvirų durų dienas gamykloje. Žmonės gali patys pamatyti gamybos linijas, naudojamas technologijas ir darbo aplinką.
Pasak P. Barzdonio, po ankstesnio tokio renginio susidomėjimas darbo pasiūlymais išaugo. Didžiausias kandidatų aktyvumas buvo fiksuotas per 1 savaitę po renginio.
Lankytojai taip pat nurodė, kad reali gamyklos aplinka pakeitė jų ankstesnį įsivaizdavimą apie tokį darbą.
Robotai keičia ir tai, kokių darbuotojų reikia
Automatizacija mažina dalies fizinių užduočių poreikį, tačiau kartu atsiranda kitų reikalavimų.
Pavyzdžiui, pakavimo linijoje anksčiau darbuotojui galėjo tekti pačiam sudėti gaminio dalis į pakuotę, lankstyti ir uždaryti dėžes. Dabar tokius veiksmus gali atlikti robotizuota sistema.
Žmogaus užduotis tampa prižiūrėti jos darbą.
Panašiai keičiasi kokybės kontrolė. Optinės sistemos gali automatiškai pastebėti gaminio defektus, todėl darbuotojui svarbu suprasti procesą ir mokėti dirbti su technologijomis. Dėl to patirtis nebėra vienintelis kriterijus.
Darbdaviai vis daugiau dėmesio skiria skaitmeniniams įgūdžiams, technologinių procesų supratimui ir gebėjimui greitai mokytis.
P. Barzdonio teigimu, anksčiau galėjo pakakti gerai išmanyti konkretų įrenginį ar įrankį. Dabar technologijos keičiasi greičiau, todėl gebėjimas prisitaikyti tampa beveik toks pat svarbus kaip jau sukaupta patirtis.
Tai keičia ir darbuotojų atranką. Įmonėms reikia ne tik žmogaus, kuris šiandien moka atlikti konkrečią užduotį, bet ir tokio, kuris galės išmokti dirbti su nauja sistema po 1 ar 2 metų.
Todėl darbuotojų paieška gamybos įmonėse vis dažniau tampa ne vien skelbimo paskelbimu, o ilgesniu procesu. Darbdaviui tenka parodyti darbo aplinką, technologijas ir augimo galimybes dar iki kandidatui apsisprendžiant siųsti gyvenimo aprašymą.
