Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbdaviams įsigalios nauja duomenų teikimo Sodrai tvarka. Ji bus taikoma įgyvendinant Skaidraus atlygio direktyvą ir Darbo kodekso pakeitimus, o pirmieji duomenys už sausį turės būti pateikti 2027 m. vasarį.
Pagal naująją tvarką bus renkama daugiau informacijos apie darbuotojų atlyginimą, darbo laiką ir pareigybių grupes. Tokie duomenys turėtų padėti vertinti, ar už tokį patį arba vienodos vertės darbą mokamas vienodas atlygis, taip pat mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Kokius duomenis reikės pateikti vieną kartą?
Visi darbdaviai informaciją teiks per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą, pildydami Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo formą. Dalis duomenų bus nurodoma vieną kartą ir vėliau atnaujinama tik tada, kai pasikeis atitinkamos aplinkybės.
- Darbuotojui priskirtas pareigybės grupės numeris įmonės ar įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje
- Darbo sutartyje nustatyta vidutinė darbo laiko norma per savaitę
- Darbuotojui taikomas darbo laiko režimas
Darbo laiko norma turės būti perskaičiuojama į vidutinį valandų skaičių per savaitę, jeigu sutartyje ji nustatyta kita forma, pavyzdžiui, nurodytas mėnesio darbo valandų skaičius.
Darbo laiko režimas bus nurodomas pagal Darbo kodekso nuostatas. Galimi variantai apims nekintantį grafiką, suminę darbo laiko apskaitą, lankstų darbo grafiką, suskaidytą darbo dieną arba individualų darbo laiko režimą.
Ką reikės deklaruoti kiekvieną mėnesį?
Darbdaviai iki paskutinės mėnesio dienos už praėjusį mėnesį turės pateikti informaciją apie bruto mėnesio darbo užmokestį, bruto papildomą darbo užmokestį ir apmokėtą darbo laiką valandomis. Duomenų teikimas Sodrai bus vykdomas užpildant tą pačią specialią pranešimo formą.
Bruto darbo užmokestis apims visas pagrindines atlygio sudedamąsias dalis, įskaitant piniginį ir natūra gaunamą atlygį, taip pat mokėjimus už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis. Bus nurodoma suma prieš išskaičiuojant darbuotojo socialinio draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį.
Į bendrą sumą taip pat bus įtraukiamas apmokėjimas už kasmetines ir papildomas atostogas, papildomą poilsio laiką vaikus auginantiems tėvams, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės bei kitą tiesiogiai su darbu susijusį apmokėtą laiką.
Atskira eilute bus deklaruojamas papildomas darbo užmokestis. Į jį pateks priedai, priemokos, premijos, mokėjimai už papildomas pareigas ar užduotis, pavadavimą, darbo stažą, taip pat kitos darbo apmokėjimo sistemoje numatytos išmokos.
Kaip bus skaičiuojamas apmokėtas darbo laikas?
Apmokėtas darbo laikas bus nurodomas valandomis. Jį sudarys faktiškai dirbtos valandos ir tam tikras nedirbtas, tačiau apmokamas laikas, įskaitant atostogas, papildomą poilsį, prastovas bei nušalinimo nuo darbo laiką, kai už jį mokamas darbo užmokestis arba vidutinis darbo užmokestis.
Į šį laiką nebus įskaitomas nedarbingumas dėl ligos, už kurį išmokas moka darbdavys arba „Sodra“.
Kokios išmokos nebus įtraukiamos?
Į Sodrai teikiamus duomenis nebus įtraukiamos materialinės pašalpos, ligos išmokos, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, išeitinės ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos. Taip pat nebus deklaruojamos pajamos, nuo kurių nemokamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įmokos.
Atlygio natūra gali būti nereikalaujama nurodyti tais atvejais, kai visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams suteikiama vienoda nauda ir nėra galimybės taikyti skirtingų sąlygų. Tai galėtų būti vienodos vertės pietų kuponai ar visiems vienodomis sąlygomis suteikiami mokymai.
Privalomas kasmėnesinis duomenų teikimas Sodrai nebus taikomas pareigūnams, statutiniams valstybės tarnautojams ir asmenims, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį. Laikinųjų darbuotojų ataskaitas teiks laikinojo įdarbinimo įmonės.
Valstybinė darbo inspekcija darbdavius ragina iš anksto pasirengti naujajai tvarkai, užtikrinti tikslią darbo užmokesčio ir darbo laiko apskaitą bei laikytis nustatytų duomenų pateikimo terminų.
Šaltinis: elta.lt
