Skaitmeniniai ženkliukai darbdaviams padeda pamatyti kandidato patirtis, kurių neatskleidžia diplomas ar CV. Juose gali būti nurodyta, kokiose veiklose žmogus dalyvavo, kokias kompetencijas ugdė ir pagal kokius kriterijus buvo įvertintas.
Apie tai diskutuota VILNIUS TECH surengtoje fokus grupėje, kurioje dalyvavo darbdavių, universitetų ir nevyriausybinių organizacijų atstovai. Pagrindinis dėmesys skirtas tam, kaip atpažinti jaunus specialistus, pasirengusius imtis iniciatyvos, prisiimti atsakomybę ir augti organizacijoje.
CV ne visada parodo kandidato potencialą
Technines kompetencijas darbdaviai gali įvertinti atlikdami praktines užduotis, testus ar kalbėdamiesi su kandidatu. Tačiau daug sudėtingiau nustatyti žmogaus motyvaciją, savarankiškumą, gebėjimą bendradarbiauti ir norą mokytis.
Šis iššūkis ypač aktualus renkantis jaunus specialistus, kurie dar neturi ilgos profesinės patirties. Nors jų CV gali būti trumpas, kandidatai neretai jau būna savanoriavę, dalyvavę projektuose, studentų organizacijų veikloje, mokymuose ar kituose užsiėmimuose.
Fokus grupėje „BDO Lithuania“ atstovė Vaida Jaškevičiūtė pabrėžė, kad darbdaviai investuoja į jaunų darbuotojų mentorystę, mokymą ir jų profesinį augimą. Todėl jiems svarbu suprasti, ar kandidatas yra pasirengęs pasinaudoti suteikta galimybe ir aktyviai įsitraukti į darbą.
INULTI atstovas Valdas Samkus atkreipė dėmesį, kad keičiantis darbo rinkos poreikiams ir dirbtiniam intelektui perimant dalį įprastų užduočių, kandidatų vertinimas tampa sudėtingesnis. Vien teiginio, kad žmogus yra iniciatyvus ar atsakingas, ne visada pakanka. Darbdaviams reikia konkrečių įrodymų, ką kandidatas jau yra nuveikęs.
Kaip veikia skaitmeniniai ženkliukai?
VILNIUS TECH aktyviems studentams skaitmeninius ženkliukus išduoda jau ketvirtus metus. Juose pateikiama informacija apie konkrečią veiklą ar pasiekimą, ugdytas kompetencijas, ženkliuko gavimo kriterijus ir jį išdavusį universiteto padalinį.
Studentai šiuos ženkliukus kaupia skaitmeninėje piniginėje. Baigdami studijas jie gali gauti Kompetencijų aplanką, kuriame skirtingose veiklose įgyta patirtis pateikiama vienoje vietoje. Tai suteikia darbdaviui platesnį vaizdą apie kandidato gebėjimus ir veiklą už auditorijos ribų.
VILNIUS TECH skaitmeninių ženkliukų sistemos plėtros vadovė doc. dr. Ingrida Leščauskienė teigia, kad jauno žmogaus kompetencijos stiprėja ne tik studijuojant. Savanorystė, dalyvavimas organizacijose, mokymai ir kitos veiklos taip pat leidžia įgyti darbdaviams svarbių gebėjimų, tačiau šią patirtį būtina tinkamai parodyti.
Ženkliukai nepakeičia profesinių kompetencijų
Skaitmeniniai ženkliukai darbdaviams gali suteikti papildomos informacijos, tačiau jie nepakeičia profesinių žinių patikros. „FL Technics“ atstovė Kristina Bistrickienė pabrėžė, kad techninio profilio įmonėse profesinės kompetencijos išlieka itin svarbios, todėl vien ženkliukas negalėtų tapti lemiamu sprendimo kriterijumi.
Vis dėlto tokie įrodymai gali padėti geriau suprasti, kokiose srityse kandidatas galėtų atsiskleisti, kokias atsakomybes jam verta patikėti ir kur dar reikėtų tobulėti. Tam būtina, kad darbdaviai žinotų, kaip vertinti ženkliukuose pateikiamą informaciją greta CV, diplomo ir darbo pokalbio rezultatų.
VšĮ „Awero“ vadovo Laimono Ragausko teigimu, neformalioje veikloje įgytos kompetencijos dažnai lieka nepastebėtos, nors jas galima patvirtinti ir padaryti matomas naudojant skaitmeninius ženkliukus.
Pripažinimas svarbus ir jau dirbantiems žmonėms
Skaitmeniniai ženkliukai gali būti naudojami ne tik vertinant pirmąją jauno specialisto patirtį. Įsidarbinę darbuotojai toliau mokosi, dalyvauja projektuose, prisiima naujas atsakomybes ir stiprina bendravimo, bendradarbiavimo bei iniciatyvumo gebėjimus.
Šis augimas ne visuomet atsispindi pareigose ar formaliuose dokumentuose. Todėl darbuotojų pasiekimų pripažinimas gali padėti stiprinti jų ryšį su organizacija, motyvaciją ir norą imtis naujų užduočių.
VILNIUS TECH per ketverius metus yra išdavęs daugiau kaip 12 tūkst. skaitmeninių ženkliukų. 2025 metų „1EdTech“ tyrimo duomenimis, pasaulyje juos išduoda beveik 100 tūkst. organizacijų, o bendras išduotų ženkliukų skaičius viršija 320 mln.
Šaltinis: elta.lt
