Jaunimo darbo pasirinkimas Vilniuje ir Kaune priklauso ne tik nuo atlyginimo. Tyrimas parodė, kad sostinės gyventojams, ypač pradedantiems profesinį kelią, dažniau rūpi karjeros perspektyvos ir darbuotojams siūlomos papildomos naudos.
Tokias tendencijas atskleidė „Evolution“ užsakymu atlikta apklausa, kurioje dalyvavo po 600 18-35 metų Vilniaus ir Kauno gyventojų. Vilniaus respondentai buvo apklausti 2026 metais, o Kauno – 2025 metais.
Atlyginimas išlieka svarbiausiu kriterijumi
Atlyginimą kaip vieną svarbiausių kriterijų renkantis darbą nurodė 90 proc. 18-26 metų vilniečių. Tarp visų 18-35 metų amžiaus Vilniaus respondentų taip atsakė 94 proc. apklaustųjų, o Kaune šis rodiklis siekė 91 procentą.
Vis dėlto kitų darbo pasirinkimo aspektų vertinimas skirtinguose miestuose išsiskyrė labiau. Tyrimo duomenys rodo, kad jaunesni vilniečiai į pirmąją darbo vietą dažniau žvelgia kaip į galimybę įgyti patirties ir pasirengti tolesnei karjerai.
Vilniuje labiau vertinamos karjeros galimybės
Karjeros galimybes kaip vieną svarbiausių kriterijų pasirenkant darbą nurodė 61 proc. 18-26 metų vilniečių. Tarp 18-35 metų sostinės gyventojų šis rodiklis siekė 51 proc., o Kaune – 45 procentus.
Apklausos rezultatai leidžia teigti, kad jaunimo darbo pasirinkimas sostinėje labiau siejamas su ilgalaike profesine perspektyva. Jauni darbuotojai vertina ne tik tai, kiek uždirbs pradėję dirbti, bet ir kokių įgūdžių galės įgyti, kokios patirties sukaupti bei ar ateityje galės prisiimti daugiau atsakomybės.
Skiriasi ir požiūris į darbuotojų naudas
Darbuotojų naudų paketą svarbiu kriterijumi nurodė 41 proc. 18-26 metų vilniečių ir 45 proc. visų 18-35 metų sostinės gyventojų. Kaune šis aspektas buvo svarbus 31 proc. apklaustųjų.
Naudų paketo reikšmė dar labiau išryškėjo tarp didesnes nei 1401 euro pajamas gaunančių Vilniaus gyventojų. Šioje grupėje papildomas naudas svarbiu darbo pasirinkimo kriterijumi laikė 54 proc. respondentų.
„Evolution Lithuania“ vadovo Aleksandro Mironenko teigimu, jauni žmonės į darbą vis dažniau žvelgia kaip į pirmąjį profesinio kelio etapą. Darbdaviai, jo vertinimu, turi sudaryti sąlygas mokytis, išbandyti skirtingas veiklas ir palaipsniui prisiimti daugiau atsakomybės.
Vilniuje planuojama įdarbinti iki 1,2 tūkst. žmonių
Tyrimo išvados aktualios ir pačiai apklausą užsakiusiai bendrovei. „Evolution“ rugpjūtį Vilniuje atidarė antrąjį savo biurą Lietuvoje ir sostinėje planuoja įdarbinti iki 1,2 tūkst. žmonių.
2020 metais atidarytame Kauno biure šiuo metu dirba beveik 1 tūkst. darbuotojų. Didžioji dalis Vilniuje numatomų darbo vietų bus skirta žmonėms, ieškantiems lankstaus grafiko ir norintiems derinti darbą su studijomis ar kita veikla.
Apie 80 proc. planuojamų pozicijų sudarys tiesioginių transliacijų studijų darbuotojų vietos. Taip pat numatoma kurti administracijos, klientų aptarnavimo, techninės priežiūros, informacinių technologijų ir kitų sričių pozicijas.
Jaunimo darbo pasirinkimas skirtinguose miestuose išlieka susijęs su atlyginimu, tačiau tyrimas rodo, kad vis didesnę reikšmę turi ir tai, ką pirmoji darbo vieta gali pasiūlyti ateičiai.
Šaltinis: elta.lt
